买球网址由人力资源社会保障部就业促进司、中国就业培训技术指导中心、中国就业促进会联合举办的“公共就业服务专项业务竞赛全国赛”于11月12日顺利闭幕。在本次竞赛活动中，上海共荣获全国优秀就业服务项目、成果、案例等专项奖项14个，充分展现了上海公共就业服务工作的良好水平。

　　今天为大家带来优秀就业服务案例二等奖，由宝山区就业促进中心李弘老师编写的《打破求职路径依赖的困境》，一起来看看吧！

　　一场突如其来的疫情使得陈菲工作的某教育交流协会机构在2020年3月被迫停业，在这家企业已经工作了3年负责学术管理的陈菲也被迫解除了劳动合同，重新寻求职业发展。在重新求职时，陈菲遭遇了不小麻烦。

　　陈菲，本科学历，师范院校编辑出版学专业毕业，工作已有8年，一直在教育培训行业工作，从事过的工作大都与教育机构的校区管理、教学管理、日常运营有关。最近的这份学术管理工作是她最为满意的一份，无论从薪酬福利、工作内容还是环境氛围都非常符合自己的职业需求。

　　然而，离职不久的程菲发现疫情导致线下教育培训行业整体陷入“停摆”，市场上已经没有自己熟悉又满意的岗位。是当下考虑转型还是继续等待疫情过去成了她最大的难题。她也确实投递了一些行政方面的岗位，但是发现要么是岗位内容太基础，薪酬起步太低，想到在这个年纪要完全重头开始，无法接受；要么就是行政职能类岗位需要同岗位的从业经验和职业技能，自己的简历却因自身行业局限匹配度不高而石沉大海。

　　看似陈菲的“走投无路”是因为一场无法预测的疫情，但实则这样的案例非常普遍。在许多一定年限从事某一行业，对某一领域工作内容特别熟悉的专业从业者中，一旦发生如行业变化、产业调整、技术变革或职业倦怠、发展受阻、职业价值观调整等事件，常常遭遇职业转换过程中相似的困境。

　　陈菲对自己熟悉的教育行业、教育机构、运营管理工作内容的依赖，使她在重新求职的过程中有意无意停留在原行业，寻找相同或相似度极高的岗位信息上。对于陌生的行业和岗位，不敢轻易应聘，导致求职渠道和机会过于狭窄。即便在相似机会极少的局面下，在最初离职的几个月里，许多求职者也都会和陈菲一样并不“着急”，选择保守等待一个相似机会的出现，直到能回到熟悉的工作环境中。

　　当发现一味地等待耗费太高，遭遇经济、心理双方面失业压力的陈菲，在空窗了3个月后，她试图通过海投岗位来增加求职机会，不管是行政、人事、文员，销售助理、物业接待，只要听上去和文职稍微沾边的岗位她都投了个遍。她以为自己从工作内容到薪资要求都退而求其次的“尝试”能够打破这个空窗僵局，可这种“盲目”的求职策略，得到的回复却是“工作经历不匹配”买球网址、“你的能力远高于本岗位，可能不太会长久做下去”的回复。

　　对许多受疫情影响或其他原因被动失业的劳动者来说，都容易像陈菲一样陷入“左右为难”的焦虑中，认为自己走入了一个困局，摆在眼前的有且只有两条路：一是继续等待能力匹配、符合需求的机会，二是尝试一些低门槛低基础岗位重头开始。而基于这种不合理的信念，使他们认为自己现在哪条路都走不通，自己无计可施，所有的努力似乎都“石沉大海”。

　　要打破路径依赖的困境和盲目退而求其次的策略，必须找到新的求职策略和突破口，与其纠结于自己过往的行业经验，不如充分梳理自己的个人优势和职业能力，从职业能力出发去匹配市场上的岗位，以找到求职突破口。

　　当求职者明确和梳理出自己的优势和能力之后，如何在简历和面试等求职环节中“营销”自身的“优势”，在提高求职成功率上，显得非常关键。

　　像陈菲这样的有着某一行业多年工作经验的求职者，容易在简历中使用所在行业的专业术语或特有表述，比如“安排学生的学术、迎新、毕业典礼等活动”等，而这些描写方式虽然看似专业地道，应聘相似岗位或跳槽时确实会提升专业度，但寻求转型或其他岗位时，过多的专业术语，会阻碍企业对求职者能力本身的聚焦，放大求职者的行业经验，对跨行业的求职者来说造成不利的局面。学会在工作经历描述中突出“可迁移”能力，如“安排学生的学术、迎新、毕业典礼等活动”可迁移出的能力即“重大活动组织、安排及执行”，如此一来买球网址，提炼在原来的行业可被迁移在新的岗位上使用的能力，也能够更好地提升简历的匹配度和竞争力。

　　陈菲经过指导后，明确了自己的优势，定位了与优势相关的几个目标职业，最终成功面试了一家环保行业单位的新媒体运营岗位，不仅工作内容匹配度高，薪资待遇也与以往相差不多，她很快走出了求职困局。买球网址。